Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта

Вторник, 18 Февраля 2020
01:54
0...2 °C

Текущие конкурсы


Мурманская областная Дума объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Мурманской области в аппарате Мурманской областной Думы – консультант-бухгалтер отдела бухгалтерского учета и отчетности, относящейся к ведущей группе должностей категории "обеспечивающие специалисты".

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Мурманской области о государственной гражданской службе.

Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Мурманской области – консультант-бухгалтер отдела бухгалтерского учета и отчетности аппарата Мурманской областной Думы:

Базовые квалификационные требования.

Образование: высшее профессиональное образование.

Стаж: без предъявления требований к стажу.

Знания: знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.1999 № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации"; Федерального закона от 27.05.200 № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

Умения: умение мыслить системно, планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата, коммуникативные умения, умение управлять изменениями, оперативно принимать и реализовывать управленческие решения в пределах компетенции, знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий.

Профессионально-функциональные квалификационные требования.

Требования к направлению подготовки (специальности): высшее профессиональное образование по направлениям подготовки (специальностям) магистратуры, специалитета или бакалавриата по укрупненной группе направлений подготовки (специальностей) "Экономика и управление" или иные направления подготовки (специальности), содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Требования к профессиональным знаниям: Знание Конституции Российской Федерации, Бюджетного кодекса Российской Федерации; Налогового кодекса Российской Федерации; Гражданского кодекса Российской Федерации; Трудового кодекса Российской Федерации; Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"; постановления Правительства Российской Федерации от 23.06.2016 г. № 574 "Об общих требованиях к методике прогнозирования поступлений доходов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации"; постановления Правительства Российской Федерации от 07.07.2014 г. № 621 "О порядке ведения реестра расходных обязательств Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации"; приказа Минфина России от 01.12.2010 № 157н "Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению"; приказа Минфина России от 06.12.2010 г. № 162н "Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению"; приказа Минфина России от 28.12.2010 г. № 191н "Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации"; приказ Минфина России от 30.03.2015 № 52н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению"; приказ Минфина России от 30.12.2015 № 221н "О Порядке учета территориальными органами Федерального казначейства бюджетных и денежных обязательств получателей средств федерального бюджета"; Указание Банка России от 11.03.2014 № 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства"; Закон Мурманской области от 11.12.2007 № 919-01-ЗМО "О бюджетном процессе в Мурманской области"; Закон Мурманской области об областном бюджете на текущий и последующие годы; Закон Мурманской области от 13.10.2005 № 660-01-ЗМО "О государственной гражданской службе Мурманской области"; постановление Губернатора Мурманской области от 29.04.2008 № 56-ПЗ "О Порядке исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих Мурманской области, связанного с периодами его сохранения, а также при осуществлении им компенсационных выплат при расторжении служебного контракта и в иных случаях, установленных законодательством Мурманской области"; постановление Правительства Мурманской области от 26.02.2009 № 92-ПП "О порядке использования средств областного бюджета, предусмотренных на реализацию Законов Мурманской области "О государственной гражданской службе Мурманской области" и "О государственных должностях Мурманской области" и иные правовые акты, знание которых необходимо для надлежащего исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.

Требования к иным профессиональным знаниям:

знание системы регулирования бухгалтерского учета (принципы, иерархия нормативных правовых актов, субъекты и их функции);

практики применения законодательства о бухгалтерском (бюджетном) учете;

особенностей исполнения бюджета в текущем финансовом году,

системы оплаты труда государственных гражданских служащих, лиц замещающих государственные должности Мурманской области.

Требования к профессионально-функциональным умениям: ведение бюджетного учета путем реализации упорядоченной системы сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении о состоянии финансовых и нефинансовых активов, обязательств и операций, формирование месячной, квартальной и годовой бюджетной отчетности, осуществление обработки данных на персональном компьютере с использованием бухгалтерской программы (Парус, 1С: Предприятие), проведение экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности организации по данным бухгалтерского учета.

Формирование фонда оплаты труда в госоргане; начисление оплаты труда и других выплат; осуществление начислений, учет, контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью осуществления платежей в бюджет, внебюджетные фонды; составление и представление в соответствии с установленными сроками налоговой и статистической отчетности, касающейся оплаты труда.

Подготовка служебных документов, владение компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением.

Условия прохождения гражданской службы:

1. Гражданскому служащему устанавливается:

а) денежное содержание, которое состоит из:

- месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью;

- месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Мурманской области (оклада за классный чин);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе в размере до 30 процентов этого оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере от 70 до 120 процентов должностного оклада;

- ежемесячного денежного поощрения в размере от 2,45 до 3,3 должностного оклада;

- премии за выполнение особо важных и сложных задач и по иным основаниям в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя;

- других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами, законами Мурманской области и иными нормативными правовыми актами.

б) ненормированный служебный день.

2. Гражданскому служащему предоставляются:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе Мурманской области;

в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня;

г) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в районах Крайнего Севера в соответствии с законодательством Мурманской области продолжительностью 24 календарных дня.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-Р, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам получения дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984-н);

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (оригинал и копию);

- свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (оригинал и копию);

- документ воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу (оригинал и копию);

- справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460;

- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган:

а) заявление на имя представителя нанимателя;

б) заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-Р, с фотографией;

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в случаях:

- несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы;

- в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождению;

- представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

- несвоевременного представления документов или представления документов не в полном объеме.

Отбор проводится в два этапа:

I этап – конкурс представленных документов,

II этап – тестирование и собеседование.

Срок подачи документов: в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальных сайтах Мурманской областной Думы и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" (с 11.02.2020 по 02.03.2020).

Порядок представления документов: документы представляются лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Документы принимаются: в рабочие дни (понедельник - пятница), с 9.00 до 17.00 (перерыв с 13.00 до 14.00) по адресу: г. Мурманск, ул. Софьи Перовской, д. 2, пропускная система (при наличии паспорта гражданина РФ), 4-й этаж, кабинет № 429, тел. 8(8152) 401-761, 8(8152) 401-760.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.





Заседание Думы

Дата очередного заседания не назначена